現在、日本の動労人口が減少し、また、有効求人倍率が増加している中、中小企業はより、人材の確保を見直す必要が出てきました。昔とは違い、「人事」という仕事内容も多様化しています。今求められる人事部の必要な役割とは何でしょうか...

企業にとって「ヒト」「モノ」「カネ」はとても重要です。中でも、企業側にとって思い通りにならないのは「ヒト」ではないでしょうか。特に、中小企業は採用はとても難しいかと思います。 これを見てください。これは、2018年度の求...

上期下期が来るたびに、上司との人事面談を行っている方が多いかと思います。その際に、自分自身で記入する人事考課（評価）シートの書き方に頭を痛める方も多いのではないでしょうか。控えめに書けば、そのようにとらえられ、自分なりに...

管理職にとって、部下やチームメンバーの悩みや課題を聞き出し、職場改善に努めることは重要な職務です。 一方で、十分な管理職スキルの教育を受けてこなかった上司にとっては、見当違いの対策を行っていることも珍しくありません。 し...

中小企業では、独立した人事部がなく、総務部人事係とする企業がいまだに数多く存在しており、人材採用に大きな悪影響が与えています。 今後の中小企業は人手不足による企業経営が悪化する機会が増える中で、中小企業こそ独立した人事部...

みなさんが、持たれる人事のイメージはどんなものですか？採用活動や、退職の手続きなど、身近に仕事で接しているものをイメージを持たれている方が多いかと思います。 この時期、就職・転職・人事異動等で人事部に配属された方も多くい...

中小企業に人事評価制度が必要なのか 答えはYESです！ なぜ、人事評価制度が必要なのかを見ていきましょう。 中小企業の人材不足の流失を人事評価で改善する ２０１８年１月、厚生労働省が発表した有効求人倍率は、１９７３年以来...

「人事制度改革」、何かとても難しい言葉に聞こえますが、要は人事制度を改善するということです。特に中小企業では、導入したものの自社に合わないなどの理由で改善に至るケースもあるのですが、では人事制度改革を成功させるために必要...

「私の会社ではまだ人事制度は必要ない。それよりも売上拡大、利益率アップだ！」と考えている中小企業経営者も多いと思います。しかし、もし「人事制度の構築が会社を倒産から救う」と聞けば、その考え方は変わりますか？ 本当に人事制...

会社をつくるにあたって必須ではないものの、多くの会社に企業理念があるのではないでしょうか。企業理念は事業を行う上での根本的な考え方です。この企業理念をどのようにして従業員に定着させていけばよいのでしょうか？ その鍵を握る...