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なぜ、あなたの会社の人事制度は成果が出ないのか?

人事コラム

2020/7/28

なぜ、あなたの会社の人事制度は成果が出ないのか?

なぜ人事制度をつくるだけでは、『人』に関する問題を解決できないか、そんな疑問を解決します。   自社にとっての優秀な人材は「採用・育成・定着」を通じて、はじめて獲得できます。 しかし、コロナ禍による経済状況の変化によって、労働市場が買い手市場となった今でも経営者が抱える『人』に関する課題は変わりません。   こんな疑問を解決します なぜ人事制度が機能不全を起こすかを知りたい 人事制度のつくりかたを知りたい 本質的な要因や対策方法を知りたい   【結論】中小企業ほど人事部をつく ...

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経営理念に合わせてスタッフが動く社内風土のつくりかた

人事コラム

2020/7/28

経営理念に合わせてスタッフが動く社内風土のつくりかた

時間外労働(残業時間)の上限規制や同一労働同一賃金に加え、急速に普及するテレワーク、ジョブ型雇用・公平公正な成果主義の浸透は、経営者や従業員に「今後の働き方」を真剣に考える良い機会といえます。 では、限られた時間内で経営理念を基にしたミッションや経営戦略を達成していくためにはどうするべきか? こんな経営者の悩みを解決します。 経営者の課題 従業員・スタッフの自律性を高めたい 従業員の生産性を高めたい これからの時代に合わせた社内風土の作り方を知りたい 結論:社内風土は”働きやすさ”ではなく、”目標を達成す ...

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キャリアアップ 人事評価

2020/6/15

活躍したい方必見!今後の評価基準と評価されるためのポイント【Youtube動画の解説あり】

テレワークが急速に進む中、従来型の評価基準が機能不全を起こし、本当の意味での働き方改革が一気に進んでいます。 今回は厳しいビジネス社会で活躍したい方が知っておきたい、今後に流行る評価基準と正当に評価されるための会社・上司のアプローチ方法をご紹介します。 【この記事の信頼性】 大橋高広は「人事のプロ」として、中小企業を対象にした人事コンサルタントとして、多くの経営者や現場の社員との面談をおこなってきました。 現在では徳間書店、主婦の友社(人事部の作り方)から人事に関わる2つの書籍を出版しています。 バカはブ ...

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キャリアアップ

2020/6/15

あなたにとってのホワイト企業とはどんな会社ですか?

働き方改革関連法の施行により、時間外労働時間の上限規制に加え、2020年4月からは同一労働同一賃金が開始しました。労働者にとって、心身ともに健康を保ち、公平公正な評価制度の下、働きやすい職場環境が構築されると期待されています。 その一方で、ブラック企業による労働者の自殺など悲劇が取り沙汰されています。 ブラック企業といえば、パワハラ・セクハラや違法な長時間労働、サービス残業を繰り返し、最悪の場合、労働者を死に追いやる社会的に決して許されない会社といえます。 では、ホワイト企業とはどんな会社をホワイト企業と ...

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人事コラム

2020/6/15

新刊『バカはブラック企業に入りなさい』(徳間書店)が発売されました

2020年3月28日、徳間書店様から新刊『バカはブラック企業に入りなさい』が発売されました。 非常に挑戦的なタイトルではありますが、今回、私がこの書籍を執筆させていただくこととなった経緯と内容について、簡単にご紹介させていただきます。 ホワイト企業化が日本の衰退を招く 2019年4月から順次施行されている働き方改革。大企業には、2019年4月に時間外労働(残業)の上限規制、2020年4月には正社員と非正規社員の不合理な格差を解消するための同一労働同一賃金の施行されました。 しかし、この働き方改革は本当の意 ...

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著書

もっと仕事して成果を出したい!そんな人たちの「働き方の多様性」はどこへいった?今の働き方改革は、単に働く時間を短縮しているだけ。仕事での成長の機会を奪う、人材の使い捨てを助長する施策と思えてならないのです。ブラック企業を独自の視点で2種類に分けて考察。
10人以上の会社組織になったら、本当の意味での人事部をつくることが企業の反映に直結します。現場の社員の本音を聞き出す「現場志向コミュニケーション」ができる人事部の設立が、あなたの会社の将来を大きく変えるのです。多くの企業をこの手法によって、業績と組織のモチベーションアップに導いた著者がノウハウのすべてをお教えします。

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