人事のプロフェッショナル

テレワークが急速に進む中、従来型の評価基準が機能不全を起こし、本当の意味での働き方改革が一気に進んでいます。 今回は厳しいビジネス社会で活躍したい方が知っておきたい、今後に流行る評価基準と正当に評価されるための会社・上司のアプローチ方法をご紹介します。 【この記事の信頼性】 大橋高広は「人事のプロ」として、中小企業を対象にした人事コンサルタントとして、多くの経営者や現場の社員との面談をおこなってきました。 現在では徳間書店、主婦の友社（人事部の作り方）から人事に関わる２つの書籍を出版しています。 バカはブ ...

働き方改革関連法の施行により、時間外労働時間の上限規制に加え、2020年4月からは同一労働同一賃金が開始しました。労働者にとって、心身ともに健康を保ち、公平公正な評価制度の下、働きやすい職場環境が構築されると期待されています。 その一方で、ブラック企業による労働者の自殺など悲劇が取り沙汰されています。 ブラック企業といえば、パワハラ・セクハラや違法な長時間労働、サービス残業を繰り返し、最悪の場合、労働者を死に追いやる社会的に決して許されない会社といえます。 では、ホワイト企業とはどんな会社をホワイト企業と ...

2020年3月28日、徳間書店様から新刊『バカはブラック企業に入りなさい』が発売されました。 非常に挑戦的なタイトルではありますが、今回、私がこの書籍を執筆させていただくこととなった経緯と内容について、簡単にご紹介させていただきます。 ホワイト企業化が日本の衰退を招く 2019年4月から順次施行されている働き方改革。大企業には、2019年4月に時間外労働（残業）の上限規制、2020年4月には正社員と非正規社員の不合理な格差を解消するための同一労働同一賃金の施行されました。 しかし、この働き方改革は本当の意 ...

不確実性の高い経営環境を乗り越えていくためには、強いリーダーシップと人望を兼ね備えた優秀な人材の重要が高まっています。中でもチームメンバーに明確なビジョンを示し、高いモチベーションで業務遂行を導く管理職の存在は必要不可欠です。今回は優秀な管理職の成長を促すために効果的なアップワードフィードバックをご紹介します。 アップワードフィードバックとは アップワードフィードバックとは、チームメンバー（部下）から上司に、上司の仕事ぶりや上司にとって有益となる意見・アドバイスを伝える手法を意味するビジネス用語です。 近 ...

人事評価システムの導入により、社内の業務が効率化し、社内コミュニケーションも促進する動きが加速しています。 しかし、ITはあくまでツールであり、使用する現場の社員の意識を変え、原理原則に従って、業務を効率化しなければなりません。 今回はECRS（改善の4原則）や「やめること」の重要性、業務効率化の注意点を中心に徹底解説します。 業務効率化とは 業務効率化とは、業務のムリ・ムダ・ムラを洗い出し、仕事を迅速に進めるための職場改善全般を指します。 近年では、人事評価システムや労務管理システムが登場しており、給与 ...