インターネット技術の向上やSNSの役割が高まる中で、求人の露出方法が増えた一方で、人材採用の手法が高度かつ複雑化しています。 その結果、「買い手市場にもかかわらず、人手不足」という矛盾した状況に陥っている企業も少なくあり...

近年、AIの企業活用が目覚ましい進歩を進んでいます。その中でもAIを活用した採用が進化しています。大手企業が取り入れているのはなぜでしょうか。また、人事部はコストカットのためにAIに頼るほうがいいのでしょうか。 今回はA...

採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあること...

中小企業の社長と新卒採用について話をしていると、「とにかく良い人材を確保したい」という声が挙がります。 そんなとき、私はいつもこう思います。 「良い人材ってどんな人？」と。 ここでいう「良い人材」が仮に、「すばらしい能力...

会社の中には、一人や二人、何かしら問題行動を起こす社員が、どこにでもいます。その社員の行動や振る舞いによって、周りの社員のモチベーションが下がってしまうことも。ただ、このご時世ですので、なかなか、解雇することが難しいかと...

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。ということは、求人票の書き方から考えを変え...

「2018年問題」耳慣れない言葉ですが、従業員を雇用している経営者にとっては大きな転換期となるかもしれません。 ここ数年、大企業を中心に「パート社員を正社員にする」といったニュースを見聞きした人も多いと思いますが、この2...

あなたは「コンピテンシー」という言葉を聞いたことがありますか？今、このコンピテンシーを活用した面接手法が注目を集めており、特に中小企業での活用事例が増えているのです。あの中小企業は、なぜ「挨拶しない人」を採用したのでしょ...

少子高齢化により、優秀な人材の採用は中小企業にとっての「死活問題」であり、採用競争に敗れた企業は淘汰される時代を迎えました。このような採用難の時代を生き抜くための心得とは何でしょうか？それは「面接官の心得」と言っても良い...

人事部の重要な役割の一つに「採用」があります。しかし、人手不足と言われる時代において、特に中小企業の採用活動は大変厳しい状況と言わざるを得ません。 では、採用において大切なこととは何でしょうか？どうすれば、この厳しい採用...