採用

インターネット技術の向上やSNSの役割が高まる中で、求人の露出方法が増えた一方で、人材採用の手法が高度かつ複雑化しています。 その結果、「買い手市場にもかかわらず、人手不足」という矛盾した状況に陥って ...

近年、AIの企業活用が目覚ましい進歩を進んでいます。 その中でもAIを活用した採用が進化しています。 大手企業が取り入れているのはなぜでしょうか。 また、人事部はコストカットのためにAIに頼るほうがい ...

採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。 また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性を ...

中小企業の社長と新卒採用について話をしていると、「とにかく良い人材を確保したい」という声が挙がります。 そんなとき、私はいつもこう思います。 「良い人材ってどんな人？」と。 ここでいう「良い人材」が仮 ...

企業にとっての悩みは人材の活用方法ではないでしょうか。 人材は財産であり、重要なキーです。 しかしながら、いざ採用したものの、会社に根付いてくれない、組織がうまく回らないといったことはないでしょうか。 ...

会社の中には、一人や二人、何かしら問題行動を起こす社員が、どこにでもいます。 その社員の行動や振る舞いによって、周りの社員のモチベーションが下がってしまうことも。 ただ、このご時世ですので、なかなか、 ...

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。 もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。 ということは、求人 ...

「2018年問題」 耳慣れない言葉ですが、従業員を雇用している経営者にとっては大きな転換期となるかもしれません。 ここ数年、大企業を中心に「パート社員を正社員にする」といったニュースを見聞きした人も多 ...

あなたは「コンピテンシー」という言葉を聞いたことがありますか？ 今、このコンピテンシーを活用した面接手法が注目を集めており、特に中小企業での活用事例が増えているのです。 あの中小企業は、なぜ「挨拶しな ...

少子高齢化により、優秀な人材の採用は中小企業にとっての「死活問題」であり、採用競争に敗れた企業は淘汰される時代を迎えました。 このような採用難の時代を生き抜くための心得とは何でしょうか？ それは「面接 ...