私はビジネス作家として、『経営者や人事担当者向け』、『管理職や若手リーダー向け』、『成長したい若手社員向け』の書籍を出版しています。
経営者向けに人事評価制度などの各種制度を整備し、「人が育つ」「人が辞めない」会社を作るための方法を書いた「社員が育つ！辞めなくなる！人事部のつくりかた」（主婦の友社）
管理職や若手リーダー向けに「人を育てる」「職場の生産性を上げる」方法を書いた「リーダーシップがなくてもできる「職場の問題」30の解決方法」（日本実業出版社）
新卒・若手社員向けに「これからの時代の成長メソッド」を書いた「バカはブラック企業に入りなさい」（徳間書店）
の３冊です。
弊社がこれまで培ってきたノウハウを惜しむことなく詰め込んだ『学び』はもちろんですが、これまでやってきたことの何が良くなかったのかという『気付き』の多い書籍となっておりますので、ぜひ一度ご覧ください。
10人以上の会社組織になったら、本当の意味での人事部をつくることが企業の繁栄に直結します。現場の社員の本音を聞き出す「現場志向コミュニケーション」ができる人事部の設立が、あなたの会社の将来を大きく変えるのです。多くの企業をこの手法によって、業績と組織のモチベーションアップに導いた著者がノウハウのすべてをお教えします。2017年4月7日上梓
生産性を低下させる「職場の問題」は上司と部下、同僚同士のコミュニケーション不全で起きる。本書は、その解決のための相手から「聞き出し」「共有し」「改善する」3ステップの解決法を解説！2021年5月27日上梓
人事コンサルタントの大橋高広が本気で断言します！成長したいバカだけが生き残れる時代。仕事で成果を出したいなら「ブラック企業」に入りなさい！2020年3月27日上梓
