活用できる従業員意識調査を作れていますか

従業員意識調査をしてるから、うちの会社は問題ないとよく声を聴くことがあります。本当に活用できる従業員意識調査か見直したことはありますか？また、その調査をその後うまく活用できていますか。調査して満足して終わっていません...

従業員教育の考え方。ダメなOJTはこれだ！

みなさんの会社では従業員教育はどのようにされていますか？そして、機能していますか？ OJTはとても重要で、会社にとっての資産である「ヒト」を戦力として活躍してもらうための力をいれるべき方法です。事例を交えつつ、OJTの...

新入社員が入社後、一人辞め出すと、どんどんドミノ倒しのように退職を申し出てしまった・・・。社員の大量退職は上司である管理職の責任とされやすい一方で、日本の職場にはリーダーシップがある上司は少ないため、「上司を鍛える」方...

みなさんが、持たれる人事のイメージはどんなものですか？採用活動や、退職の手続きなど、身近に仕事で接しているものをイメージを持たれている方が多いかと思います。この時期、就職・転職・人事異動等で人事部に配属された方も多く...

従業員満足度が高い職場の実現は、人事担当者や管理職にとって、永遠の課題といえます。職場環境の改善を行う上で重要なKPIが従業員満足度（ES:Employee Satisfaction）です。しかし、従業員満足度はあく...

中小企業に人事評価制度が必要でしょうか？今回は、なぜ、人事評価制度が必要なのかを見ていきましょう。中小企業の人材不足の流失を人事評価で改善する２０１８年１月、厚生労働省が発表した有効求人倍率は、１９７３年以来、過去...

「人事制度改革」、何かとても難しい言葉に聞こえますが、要は人事制度を改善するということです。特に中小企業では、導入したものの自社に合わないなどの理由で改善に至るケースもあるのですが、では人事制度改革を成功させるために必...

「働き方改革」という言葉にはどんなイメージがありますか？中小企業経営者の中には「主旨は分かるけど、またいろんなことが義務化されるの？」、「大企業が対象でしょ？」といった感覚の方もいらっしゃるでしょう。しかし、考え方に...

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。ということは、求人票の書き方から考えを...

会社に不可欠なものとして「ヒト・モノ・カネ」という表現がありますが、中でもヒトが最も大切だという認識を持つ経営者が多いのではないでしょうか。ということは、ヒトは会社にとって最もリスクになる存在でもあるのです。「問題社...