就職後のミスマッチと早期離職を防ぐ!採用試験における解決策
採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあること...
『人事制度』と『上司育成』の専門家
採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあること...
時代とともに人事の役割が大きくなっています。人事の課題は従来の採用・育成から、パワハラ・セクハラや鬱といったメンタルの問題、また政府の打ち出している女性活躍推進法をもとに、女性の管理職への登用などの対応が迫られています。...
人事の課題としては優秀な人材の確保と優秀な社員の育成・定着が最大の課題となっています。特に中小企業の人事部では、優秀な人材を確保と育成を行うだけではなく、人事部門が中心となっておこなってきた人事管理を捨てて、人事部門自身...
人材は企業にとって大事な構成の一つです。現在求人倍率も1.7倍と年々上昇しており、中小企業にとっては、なかなか確保が難しくなっています。 さて、その中で、退職者が増加している企業もあります。また採用すればいいと考えても人...
「エクセルを使って人事評価をしているけど、工数がかかりすぎる…」 「人事評価を多面的に行いたいが、情報共有に手間がかかり実現できていない」 あなたはこういった悩みを抱えていませんか?人事評価にかかる工数を減らし、一人の従...
人事考課の時期になって、「この社員は何をしていたんだっけ?」と悩んでいては、正確な評価をすることは難しいですよね。 そこで必要になるのが「人事評価」です。 近年は一方的に評価するのではなく、従業員の目標や達成までのプロセ...
人事制度は、経営において重要な要素となります。また、グローバルに上手くいっている企業や、斬新なビジネスモデルやプロダクトをどんどん導入できる会社の人事制度を見ると、きわめて先進的であり、また効率的でもあります。そういった...
企業にとって「ヒト」「モノ」「カネ」はとても重要です。中でも、企業側にとって思い通りにならないのは「ヒト」ではないでしょうか。特に、中小企業は採用はとても難しいかと思います。 これを見てください。これは、2018年度の求...
中小企業では、独立した人事部がなく、総務部人事係とする企業がいまだに数多く存在しており、人材採用に大きな悪影響が与えています。 今後の中小企業は人手不足による企業経営が悪化する機会が増える中で、中小企業こそ独立した人事部...
会社の中には、一人や二人、何かしら問題行動を起こす社員が、どこにでもいます。その社員の行動や振る舞いによって、周りの社員のモチベーションが下がってしまうことも。ただ、このご時世ですので、なかなか、解雇することが難しいかと...