経営者が読みたい

残業時間削減の対策とは？残業が増える原因・課題、導入による弊害から成功事例までご紹介

深刻な人手不足と経営の不確実性が拡大する中、長時間労働やサービス残業が社会問題化しています。また、日本の労働生産性は先進国の中でも実質、名目ともに最も低い水準で推移しています。今回は、残業時間削減の対策や残業時間が増...

採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあるこ...

時代とともに人事の役割が大きくなっています。人事の課題は従来の採用・育成から、パワハラ・セクハラや鬱といったメンタルの問題、また政府の打ち出している女性活躍推進法をもとに、女性の管理職への登用などの対応が迫られています...

人事の課題としては優秀な人材の確保と優秀な社員の育成・定着が最大の課題となっています。特に中小企業の人事部では、優秀な人材を確保と育成を行うだけではなく、人事部門が中心となっておこなってきた人事管理を捨てて、人事部門自...

人材は企業にとって大事な構成の一つです。現在求人倍率も１．７倍と年々上昇しており、中小企業にとっては、なかなか確保が難しくなっています。さて、その中で、退職者が増加している企業もあります。また採用すればいいと考えても...

「エクセルを使って人事評価をしているけど、工数がかかりすぎる…」「人事評価を多面的に行いたいが、情報共有に手間がかかり実現できていない」あなたはこういった悩みを抱えていませんか？人事評価にかかる工数を減らし、一人の従...

人事考課の時期になって、「この社員は何をしていたんだっけ？」と悩んでいては、正確な評価をすることは難しいですよね。そこで必要になるのが「人事評価」です。近年は一方的に評価するのではなく、従業員の目標や達成までのプロセスを...

人事制度は、経営において重要な要素となります。また、グローバルに上手くいっている企業や、斬新なビジネスモデルやプロダクトをどんどん導入できる会社の人事制度を見ると、きわめて先進的であり、また効率的でもあります。そうい...

企業にとって「ヒト」「モノ」「カネ」はとても重要です。中でも、企業側にとって思い通りにならないのは「ヒト」ではないでしょうか。特に、中小企業は採用はとても難しいかと思います。これを見てください。これは、2018年度の...

「総務部人事係」中小企業では、人事部を総務の中に併設しているという例を多々見ます。そうした企業ほど、人事に悩みを持っている傾向にあります。問題を起こす社員や、うまく育成できないなど悩みに、「社員が悪い」「課の上司の...