求人票の書き方は、今のままで大丈夫ですか？？

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。ということは、求人票の書き方から考えを...

問題社員が引き起こす、本当の「問題」とは？？

会社に不可欠なものとして「ヒト・モノ・カネ」という表現がありますが、中でもヒトが最も大切だという認識を持つ経営者が多いのではないでしょうか。ということは、ヒトは会社にとって最もリスクになる存在でもあるのです。「問題社...

2024年問題で、特に影響を受ける業界が建築・物流（運送）・医療です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わるだけでなく、時間外労働の上限規制が適用される業界が増えます。また、大企業を中心に大幅な賃上げが決まっ...

あなたは「コンピテンシー」という言葉を聞いたことがありますか？今、このコンピテンシーを活用した面接手法が注目を集めており、特に中小企業での活用事例が増えているのです。あの中小企業は、なぜ「挨拶しない人」を採用したので...

「私の会社ではまだ人事制度は必要ない。それよりも売上拡大、利益率アップだ！」と考えている中小企業経営者も多いと思います。しかし、もし「人事制度の構築が会社を倒産から救う」と聞けば、その考え方は変わりますか？本当に人事...

会社をつくるにあたって必須ではないものの、多くの会社に企業理念があるのではないでしょうか。企業理念は事業を行う上での根本的な考え方です。この企業理念をどのようにして従業員に定着させていけばよいのでしょうか？その鍵を...

少子高齢化に伴う人手不足時代を迎え、特に中小企業の採用活動はますます厳しさを増しています。ということは、人事部の役割がより重要となってくるわけですが、どのような点に注意し、どのような制度を構築しておかなければならないの...

少子高齢化により、優秀な人材の採用は中小企業にとっての「死活問題」であり、採用競争に敗れた企業は淘汰される時代を迎えました。このような採用難の時代を生き抜くための心得とは何でしょうか？それは「面接官の心得」と言っても...

本格的な少子高齢化社会を迎え、中小企業だけでなく、大企業も「採用」に力を入れています。優秀な人材の採用はとても人事部の重要課題ですが、同時に在籍または採用した社員を「いかに育てるか」ということも重要です。本コラムでは...

人事部の重要な役割の一つに「採用」があります。しかし、人手不足と言われる時代において、特に中小企業の採用活動は大変厳しい状況と言わざるを得ません。では、採用において大切なこととは何でしょうか？どうすれば、この厳しい採...