マネジメント研修とは？管理職に必要なマネジメントスキルについて解説
企業が良好な経営の継続およびさらなる成長を目指していくためには、「人材育成」が欠かせません。 特に、経営の軸となる存在である「マネージャー」の育成は、若手社員の成長にも大きな影響を与えるため、重要なテーマとなります。 し...
管理職・若手リーダー育成管理職が読みたい
管理職・若手リーダー育成
管理職・若手リーダー育成人材が育たない原因は管理職にあり？理由と解決法を解説
企業が良好な経営を保ち、さらなる発展を目指すために、人材の成長は欠かせません。 しかし、中小企業の多くの企業では、「人がなかなか育たない」「優秀な人材が足りない」など、人材育成についての問題が課題となっています。 人材が...
管理職・若手リーダー育成社員が育たないのは上司のせい？管理職の育成が重要な理由
企業の成長にとって「人材育成」は必要不可欠な要素ですが、「人が育たなくて困っている」企業も多いのではないでしょうか。 人が育たない要因には、「管理職のあり方」が大きく影響しています。 中小企業にみられる「人が育たない要因...
管理職・若手リーダー育成人が育たない職場には理由がある！中小企業にみられる特徴とは
企業にとって、人材の成長は欠かせない要素のひとつであり、人材が育たなければ、企業は成長せず、衰退してしまいます。 中小企業の多くで課題となっていることが、「人材の確保」および「人材の育成」です。 「人が成長する前に辞めて...
管理職・若手リーダー育成『人事評価を改善する』技術とは？上司と部下の信頼関係を築くための方法
人事評価は従業員のモチベーションと組織への帰属意識を高め、結果的には職場雰囲気の改善や生産性向上にもつながり、採用や退職率の低下などにも効果があります。 また、人事評価は上司と部下との信頼関係にも大きく影響します。この点...
管理職・若手リーダー育成Amazonランキング「マネジメント・人材管理」6位！『リーダーシップがなくてもできる 「職場の問題」30の解決法』
2021年5月27日、大橋高広の最新刊が『リーダーシップがなくてもできる 「職場の問題」30の解決法（日本実業出版社）』から発売されました。 ありがたいことに、好評につき、Amazonランキング「マネジメント・人材管理」...
職場改善職場の問題が解決できない理由はこれ！解決方法を人事コンサルタントが本気の解説
優れた人事評価のクラウドシステムやモチベーション管理システムを導入しても、現場からはさまざまな問題が発生します。 なぜ職場の問題がなくならないのか？その理由はとても簡単です。 単純に「職場の”本当の”問題を知らない」から...
管理職・若手リーダー育成目標設定に昨年対比は時代遅れ！？成果を出させるための設定方法を解説【無料目標設定シート付】
企業や事業が目標を設定する際、基準となる数値が昨年対比です。 企業として成長する上でも、前年比よりも高く目標を設定することは当然ですが、個人目標においては少し事情が異なります。 昨年対比は組織目標においては機能しやすいで...
管理職・若手リーダー育成目標管理シートは人材育成・評価制度の高機能化に不可欠！【無料】大橋高広式目標管理シート付
目標管理シートは経営戦略・企業の実績目標と、社員個人の目標との方向性を合わせるだけでなく、1on1ミーティングなどの人材育成で軌道修正を行うためにも機能します。 時間外労働（残業時間）の上限規制や同一労働同一賃金が施行さ...
管理職・若手リーダー育成コーチングとは？進め方や実施するためのポイント、管理職こそ必要な理由を徹底解説！
役割等級制度やOKRなど画期的な人事制度や目標管理手法を機能させるためには、現場での密なコミュニケーションが欠かせません。中でもコーチングは1on1ミーティングを通じて行う、優れた人材育成手法として注目が高まっています。...
