良い働きをした社員には良い評価をする、というのは言葉では簡単なことですが、現実にはなかなか難しいのが人事評価です。 中小企業では特に、人事評価を行なう必要性が見いだせないとか、人事評価にあたるコストをさほど割けない、ある...

現在、日本の動労人口が減少し、また、有効求人倍率が増加している中、中小企業はより、人材の確保を見直す必要が出てきました。 昔とは違い、「人事」という仕事内容も多様化しています。 今求められる人事部の必要な役割とは何でしょ...

企業にとって「ヒト」「モノ」「カネ」はとても重要です。 中でも、企業側にとって思い通りにならないのは「ヒト」ではないでしょうか。 特に、中小企業は採用はとても難しいかと思います。 これを見てください。これは、2018年度...

みなさんが、持たれる人事のイメージはどんなものですか？ 採用活動や、退職の手続きなど、身近に仕事で接しているものをイメージを持たれている方が多いかと思います。 この時期、就職・転職・人事異動等で人事部に配属された方も多く...

「人事制度改革」、何かとても難しい言葉に聞こえますが、要は人事制度を改善するということです。 特に中小企業では、導入したものの自社に合わないなどの理由で改善に至るケースもあるのですが、では人事制度改革を成功させるために必...

会社をつくるにあたって必須ではないものの、多くの会社に企業理念があるのではないでしょうか。 企業理念は事業を行う上での根本的な考え方です。 この企業理念をどのようにして従業員に定着させていけばよいのでしょうか？ その鍵を...

少子高齢化に伴う人手不足時代を迎え、特に中小企業の採用活動はますます厳しさを増しています。 ということは、人事部の役割がより重要となってくるわけですが、どのような点に注意し、どのような制度を構築しておかなければならないの...