人事評価システムの導入により、社内の業務が効率化し、社内コミュニケーションも促進する動きが加速しています。 しかし、ITはあくまでツールであり、使用する現場の社員の意識を変え、原理原則に従って、業務を効率化しなければなり...

パワハラ（パワーハラスメント）とは、同じ職場で働く従業員に対して、職場上の優位性を利用し、業務の適正範囲を超えた精神的・肉体的苦痛を与える行為全般を指します。 長時間労働や労災の直接的な原因にもなっており、近年、社会問題...

会社でのランチタイムは、業務の能率をアップするための重要な休息時間です。 最近では、その時間を活用した「ランチミーティング」が注目を集めています。 ここでは、社内コミュニケーションの活性化につながるランチミーティングのメ...

日々の業務に追われている企業では社内コミュニケーションが不足してしまい、さまざまな問題を引き起こしかねません。 コミュニケーション不足は生産性の低下や社員の早期離職などにつながるため、社内コミュニケーションの活性化は企業...

深刻な人手不足と経営の不確実性が拡大する中、長時間労働やサービス残業が社会問題化しています。 また、日本の労働生産性は先進国の中でも実質、名目ともに最も低い水準で推移しています。 今回は、残業時間削減の対策や残業時間が増...

従業員意識調査をしてるから、うちの会社は問題ないとよく声を聴くことがあります。本当に活用できる従業員意識調査か見直したことはありますか？ また、その調査をその後うまく活用できていますか。 調査して満足して終わっていません...

従業員満足度が高い職場の実現は、人事担当者や管理職にとって、永遠の課題といえます。 職場環境の改善を行う上で重要なKPIが従業員満足度（ES:Employee Satisfaction）です。 しかし、従業員満足度はあく...

「働き方改革」という言葉にはどんなイメージがありますか？ 中小企業経営者の中には「主旨は分かるけど、またいろんなことが義務化されるの？」、「大企業が対象でしょ？」といった感覚の方もいらっしゃるでしょう。 しかし、考え方に...

会社に不可欠なものとして「ヒト・モノ・カネ」という表現がありますが、中でもヒトが最も大切だという認識を持つ経営者が多いのではないでしょうか。 ということは、ヒトは会社にとって最もリスクになる存在でもあるのです。 「問題社...