人事評価

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『人事評価を改善する』技術とは?上司と部下の信頼関係を築くための方法

人事評価は従業員のモチベーションと組織への帰属意識を高め、結果的には職場雰囲気の改善や生産性向上にもつながり、採用や退職率の低下などにも効果があります。 また、人事評価は上司と部下との信頼関係にも大き ...

過去最高対比の目標設定方法

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目標設定に昨年対比は時代遅れ!?成果を出させるための設定方法を解説【無料目標設定シート付】

企業や事業が目標を設定する際、基準となる数値が昨年対比です。 企業として成長する上でも、前年比よりも高く目標を設定することは当然ですが、個人目標においては少し事情が異なります。 昨年対比は組織目標にお ...

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バックオフィス(間接部門)の目標設定に5Sは古い!間接部門に成果を出させる目標設定【無料目標設定シート付】

2021/2/21    

企画・運用や営業など直接部門は売上や受注数など目標を設定しやすい一方で、営業事務や補助などのバックオフィス(関節部門)の目標設定は曖昧になりがちです。 しかし、直接部門が目標を達成するためには、バック ...

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目標管理シートは人材育成・評価制度の高機能化に不可欠!【無料】大橋高広式目標管理シート付

目標管理シートは経営戦略・企業の実績目標と、社員個人の目標との方向性を合わせるだけでなく、1on1ミーティングなどの人材育成で軌道修正を行うためにも機能します。 時間外労働(残業時間)の上限規制や同一 ...

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社員が納得する人事評価とは?【無料】大橋高広式人事評価シート付

社内風土に適した評価基準、等級制度ができたら、実際に人事評価の運用を始めます。 人事評価は、企業の目標や方針に沿っており、かつ社員が納得できるものでないとなりません。 社員の納得を得るためには3つのポ ...

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活躍したい方必見!今後の評価基準と評価されるためのポイント【Youtube動画の解説あり】

2020/5/19    

テレワークが急速に進む中、従来型の評価基準が機能不全を起こし、本当の意味での働き方改革が一気に進んでいます。 今回は厳しいビジネス社会で活躍したい方が知っておきたい、今後に流行る評価基準と正当に評価さ ...

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人事評価面談の指導してますか?管理職育成をおすすめします

2019/4/12    

人事部のみなさんは、管理職に人事評価の方法を指導したことはありますか。 「管理職」はマネジメントは長けていたとしても、人事評価に関しては苦手な方も多いはず。 よく管理職研修でもマネジメントやメンタルの ...

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クラウド型人事評価システムとは?導入するメリットや選び方、おすすめのクラウドシステムをご紹介

人事評価システムとは、人材育成や人事評価業務など重要な人事部の業務を効率化、サポートするシステムです。 人事部の業務負担を大幅に減らせるため、注目する企業が増えています。 今回は人事評価システムの意味 ...

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コンピテンシー評価とは?メリットや導入方法、評価項目例から注意点をご紹介!

コンピテンシー評価とは、与えられた職務や役割において、優秀な業績や成果を生み出す行動特性を可視化し、人材育成や採用活動に活用する取り組みです。 近年、採用基準や評価基準を明確化する動きが広がっており、 ...

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管理職が実践したい!優秀な部下が辞めない人事考課を例文を基に解説【経営者必見】

2019/2/28    

管理職や経営者にとって、人事考課(人事評価)は従業員の昇進・昇給を決める大切な機会です。 しかし、旧態依然の人事評価制度(年功序列や上司の主観による評価)では、優秀な人材程、外部に流出していきます。 ...

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