みなさんの会社では従業員教育はどのようにされていますか？そして、機能していますか？ OJTはとても重要で、会社にとっての資産である「ヒト」を戦力として活躍してもらうための力をいれるべき方法です。 事例を交えつつ、OJTの...

新入社員が入社後、一人辞め出すと、どんどんドミノ倒しのように退職を申し出てしまった・・・。 社員の大量退職は上司である管理職の責任とされやすい一方で、日本の職場にはリーダーシップがある上司は少ないため、「上司を鍛える」方...

本格的な少子高齢化社会を迎え、中小企業だけでなく、大企業も「採用」に力を入れています。 優秀な人材の採用はとても人事部の重要課題ですが、同時に在籍または採用した社員を「いかに育てるか」ということも重要です。 本コラムでは...