組織・従業員の不満やモチベーションはなかなか可視化できません。そういった不満は最初のころは何も問題はないのですが、それが起因して組織活動の低下につながることもあるのです。大きな問題に発展してから、人事部や本部がようやく気...

深刻な人手不足と経営の不確実性が拡大する中、長時間労働やサービス残業が社会問題化しています。また、日本の労働生産性は先進国の中でも実質、名目ともに最も低い水準で推移しています。 今回は、残業時間削減の対策や残業時間が増え...

従業員意識調査をしてるから、うちの会社は問題ないとよく声を聴くことがあります。本当に活用できる従業員意識調査か見直したことはありますか？また、その調査をその後うまく活用できていますか。調査して満足して終わっていませんでし...

従業員満足度が高い職場の実現は、人事担当者や管理職にとって、永遠の課題といえます。 職場環境の改善を行う上で重要なKPIが従業員満足度（ES:Employee Satisfaction）です。 しかし、従業員満足度はあく...

「働き方改革」という言葉にはどんなイメージがありますか？中小企業経営者の中には「主旨は分かるけど、またいろんなことが義務化されるの？」、「大企業が対象でしょ？」といった感覚の方もいらっしゃるでしょう。しかし、考え方によっ...

会社に不可欠なものとして「ヒト・モノ・カネ」という表現がありますが、中でもヒトが最も大切だという認識を持つ経営者が多いのではないでしょうか。ということは、ヒトは会社にとって最もリスクになる存在でもあるのです。「問題社員」...