多くの企業が管理職の育成に消極的であり、管理職育成の重要性に気付いていません。 しかし、今後、中堅・中小企業が生き残るためには、管理職の育成が必要不可欠です。 現在では、オンライン・オフラインとさまざまな形で研修がおこな...

管理職研修で必ずと言っていいほど組み込まれているのが”役割認識”です。 現役の管理職でも、この役割認識をしっかりとせずままに管理職になってしまった人も多く、これから管理職に昇進する人にとっては、絶対に必要な意識改革です。...

近年、需要が高まっている管理職研修 中小企業において、優秀な人材の採用と獲得には管理職の育成が不可欠です。 また、多様な働き方と40代のリカレント教育、世代間の労働観の変化など管理職の役割は大きく変化しています。 今回は...

新人研修や若手社員研修など業務経験が少ない人材に教育投資を積極的におこなう一方で、管理職への教育をしっかりしていない企業が増えています。 また、若手社員を中心に「管理職になりたくない」、「管理職になったら負け」という考え...