人事コンサルタント

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: 人事コラム

等級制度設計は社員の思い・理解が不可欠！【大橋高広式分析シート付（無料）】

2020/9/5

等級制度の設計は、企業の将来や収益性を左右する重要な業務のひとつです。将来の不確実性が高まる中、職務等級制度や役割等級制度に移行する企業が増えていますが、時流や経営者だけの判断で等級制 ...

: 人事コラム

従業員意識調査（モーラルサーベイ）こそが人的経営課題を洗い出す！【大橋高広式ヒアリングシート付（無料）】

2020/9/5

人事に関わらず、現場で働く「社員の声」を聞いてはじめて、経営課題が浮き彫りになります。人事制度をつくる際も社員のヒアリング（従業員意識調査）がとても大切です。本記事でわかること従業 ...

: 人事コラム

なぜ、あなたの会社の人事制度は成果が出ないのか？【大橋高広】

2020/7/27

なぜ人事制度をつくるだけでは、『人』に関する問題を解決できないか、そんな疑問を解決します。自社にとっての優秀な人材は「採用・育成・定着」を通じて、はじめて獲得できます。しかし、コロナ ...

: 人事コラム

経営理念に合わせてスタッフが動く社内風土のつくりかた【大橋高広】

2020/7/10

時間外労働（残業時間）の上限規制や同一労働同一賃金に加え、急速に普及するテレワーク、ジョブ型雇用・公平公正な成果主義の浸透は、経営者や従業員に「今後の働き方」を真剣に考える良い機会といえます。では、 ...

: キャリアアップ人事評価

活躍したい方必見！今後の評価基準と評価されるためのポイント【Youtube動画の解説あり】

2020/5/19 成長したい人向け

テレワークが急速に進む中、従来型の評価基準が機能不全を起こし、本当の意味での働き方改革が一気に進んでいます。今回は厳しいビジネス社会で活躍したい方が知っておきたい、今後に流行る評価基準と正当に評価さ ...

: キャリアアップ

あなたにとってのホワイト企業とはどんな会社ですか？

2020/4/18 成長したい人向け, 経営者向け

働き方改革関連法の施行により、時間外労働時間の上限規制に加え、2020年4月からは同一労働同一賃金が開始しました。労働者にとって、心身ともに健康を保ち、公平公正な評価制度の下、働きやすい職場環境が構築 ...

: 人事コラム

『バカはブラック企業に入りなさい』（徳間書店）が発売されました

2020/4/1 成長したい人向け, 経営者向け

2020年3月28日、徳間書店様から新刊『バカはブラック企業に入りなさい』が発売されました。非常に挑戦的なタイトルではありますが、今回、私がこの書籍を執筆させていただくこととなった経緯と内容について ...

: 人事用語集育成

アップワードフィードバックとは？管理職の育成やメリット、実施方法を徹底解説！

2019/10/30

不確実性の高い経営環境を乗り越えていくためには、強いリーダーシップと人望を兼ね備えた優秀な人材の重要が高まっています。中でもチームメンバーに明確なビジョンを示し、高いモチベーションで業務遂行を導く管理 ...

: 人事用語集

業務効率化とは？ECRS（改善の4原則）や生産性向上との違い、「やめること」の重要性を徹底解説！

2019/9/26

人事評価システムの導入により、社内の業務が効率化し、社内コミュニケーションも促進する動きが加速しています。しかし、ITはあくまでツールであり、使用する現場の社員の意識を変え、原理原則に従って、業務を ...

: 人事用語集育成

コーチングとは？進め方や実施するためのポイント、管理職こそ必要な理由を徹底解説！

2019/9/26

役割等級制度やOKRなど画期的な人事制度や目標管理手法を機能させるためには、現場での密なコミュニケーションが欠かせません。中でもコーチングは1on1ミーティングを通じて行う、優れた人材育成手法として ...

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大橋高広

株式会社NCコンサルティング代表取締役社長｜人事コンサルタント・ビジネス作家｜『人事評価制度の設計と運営』を軸に、『組織文化形成・管理職育成・職場改善』など人事全般に関するサポートを提供｜ポリシーは現場のスタッフの皆さまとの対話を大切にすること｜著書重版｜現状維持は衰退｜プラス思考の方と互いに高め合っていきたい

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