職場環境の改善

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職場の問題が解決できない理由はこれ!解決方法を人事コンサルタントが本気の解説

2021/7/31    

優れた人事評価のクラウドシステムやモチベーション管理システムを導入しても、現場からはさまざまな問題が発生します。 なぜ職場の問題がなくならないのか?その理由はとても簡単です。 単純に「職場の”本当の” ...

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定着してほしい人材の具体化が中小企業の人材定着の鍵!実践ノウハウを解説!

不確実性の高い日本経済の中では、優秀な人材の獲得だけでなく、優秀な人材を定着させることも難しくなっています。 人材定着は人材採用と同じくらい重要な経営戦略です。 長年、新規学卒就職者(大卒)の3年目で ...

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職場環境を考えよう!なぜ風通しの悪さや問題を改善できないのか?【理由と対策】

2020/11/26    

現在の日本社会は、人手不足だけでなく、働き方の多様化や成果主義の浸透により、職場環境の整備が急務となっています。 一方で、働き方改革の名のもと、65歳以上の雇用確保措置義務や70歳以上の高齢者雇用努力 ...

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従業員意識調査(モーラルサーベイ)こそが人的経営課題を洗い出す!【大橋高広式ヒアリングシート付(無料)】

人事に関わらず、現場で働く「社員の声」を聞いてはじめて、経営課題が浮き彫りになります。 人事制度をつくる際も社員のヒアリング(従業員意識調査)がとても大切です。   本記事でわかること 従業 ...

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経営理念に合わせてスタッフが動く社内風土のつくりかた【大橋高広】

時間外労働(残業時間)の上限規制や同一労働同一賃金に加え、急速に普及するテレワーク、ジョブ型雇用・公平公正な成果主義の浸透は、経営者や従業員に「今後の働き方」を真剣に考える良い機会といえます。 では、 ...

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業務効率化とは?ECRS(改善の4原則)や生産性向上との違い、「やめること」の重要性を徹底解説!

2019/9/26    

人事評価システムの導入により、社内の業務が効率化し、社内コミュニケーションも促進する動きが加速しています。 しかし、ITはあくまでツールであり、使用する現場の社員の意識を変え、原理原則に従って、業務を ...

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パワハラ(パワーハラスメント)とは?原因や対策、人事視点での解決方法を解説!

パワハラ(パワーハラスメント)とは、同じ職場で働く従業員に対して、職場上の優位性を利用し、業務の適正範囲を超えた精神的・肉体的苦痛を与える行為全般を指します。 長時間労働や労災の直接的な原因にもなって ...

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社内のコミュニケーション活性化!ランチミーティングのススメ

会社でのランチタイムは、業務の能率をアップするための重要な休息時間です。 最近では、その時間を活用した「ランチミーティング」が注目を集めています。 ここでは、社内コミュニケーションの活性化につながるラ ...

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社内コミュニケーションを活性化させてくれるイベント事例

2019/6/20    

日々の業務に追われている企業では社内コミュニケーションが不足してしまい、さまざまな問題を引き起こしかねません。 コミュニケーション不足は生産性の低下や社員の早期離職などにつながるため、社内コミュニケー ...

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モチベーションインデックスを活用して企業組織を改革する

組織・従業員の不満やモチベーションはなかなか可視化できません。 そういった不満は最初のころは何も問題はないのですが、それが起因して組織活動の低下につながることもあるのです。 大きな問題に発展してから、 ...

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